劳动合同约定自动续签是否有效

劳动合同约定自动续签有效，订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

延伸阅读

合同不是本人签字有没有效

合同不是本人签字是否有法律效力，要视具体的情况而定：1、要是代签人是在被授权之后签字，也就是代签人在代理权限内代替本人签字的，或者是本人明知道代签人利用自己的名义在合同上签字而没有作出否认表示的，签字是有效的，合同也会有法律效力；2、要是代签人是无权代理、超越代理权或者是在代理权终止后的情况下代替本人签字的，经过本人的追认之后，此代理签字的行为是有效的，合同也有法律效力；3、要是不属于以上两种情况的，则签订的合同没有法律效力。

法律依据

根据《民法通则》第六十三条规定，公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。第六十六条规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

劳动合同法影响有哪些

劳动合同法影响有：

1、企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；

2、放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；

3、服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；

4、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

合同到期自动延期是怎样续签的

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。

【法律依据】

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。