各位网友们好，相信很多人对移动无故开除都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于移动无故开除以及无故开除的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
- 1、 无故开除员工
- 2、移动公司无理由辞退员工，触犯了哪一条，应怎么
无故开除员工
你想讨什么说法，就是为什么开除你吗？按劳动法虽然你们没有签订合同，但你们已经产生雇佣关系，你可以到劳动局投诉，移动不按劳动法签订合同，不给上保险，但是很麻烦，赢的面不大，劳动局肯定调解不成，最多移动补偿你1.2个月工资，你要申请仲裁的话，就是你证据充足，移动拖你半年你能跟他耗得起吗？ 没事就让你去他那了解情况，你还工作吗？建议先到劳动局投诉，看看能给点补偿不，不建议你申请仲裁，没事就打10086投诉你们当地移动。
移动公司无理由辞退员工，触犯了哪一条，应怎么
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。
无理由辞退要支付两倍的经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个 险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 的二倍向劳动者支付赔偿金。
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