宝洁中层年薪一般多少（宝洁 经理 待遇）

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1宝洁band1至band5薪资

1、首先，Band 1通常是宝洁公司的入门级职位，这些职位往往不需要太多的工作经验或技能，例如实习生、助理等。因此，Band 1的薪资水平相对较低，但也能为新员工提供合理的生活保障。随着职位等级的提升，Band 2至Band 5的薪资水平也会相应增加。

2、千、1万26万、60万、150万-200万。宝洁band1基本工资是6千；宝洁band2基本工资是1万5；宝洁band3是市场部总经理，26万的基本工资，年终奖1-5倍的年薪；Band4-VP，基本工资60万；Band5是区CEO，基本工资是150万-200万。始创于1837年的宝洁公司，是世界更大的日用消费品公司之一。

3、宝洁band3薪资现在市场部总经理，26万的基本工资，年终奖1～5倍的年薪。宝洁（P&G）平均工资为14109元/月，其中20%的工资收入位于区间15000-18000元/月，17%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，宝洁（P&G）年终奖平均21682元。

2宝洁供应链MT未来发展方向

1、看你level了，一般平均每年涨20%左右，BII起薪16000左右 不到五年不要去跳槽，5年内你对供应链还是半吊子水，半懂不懂。民企的供应链待遇一般都很差，Planning Manger不超过12000，Supply Chain Manger不超过18000。

2、事实是，宝洁公司目前已有很多分销商建立了面向未来的物流中心，依靠信息技术和先进工具管理库存和运输以及业务流程。这可能将是分销商重要的发展方向。宝洁公司在的分销商发展历程，一直以来都在建设这种战略伙伴关系，从分销商的基础设施，管理水平和员工素质方面投入了大量资金和时间。

3、宝洁公司，作为全球更大的日用消费品制造商，与零售巨头沃尔玛携手，共同构建了一个高效的供应链体系，实现了双方的优势互补和共赢发展。这一供应链体系的核心是协同规划、预测与补货（CPFR）战略。首先，通过持续补货协议，两家企业利用电子数据交换和卫星通信技术实现了信息的实时共享。

4、战略一致性：塑造竞争优势/ 供应链战略首先要与企业的整体战略保持一致，无论是宝洁追求的效率型，还是苹果强调的反应型。Gartner Top 25的企业都深知战略一致性的重要性，它为竞争优势奠定了坚实基础。企业应确保供应链战略不仅关注效率，更要与业务目标紧密结合。

3宝洁年薪100万什么级别

1、管培生。宝洁新人起就年薪过万，管培生只要稳定在公司工作几年，年薪百万是能够轻松达到的小目标。福利方面，工作一年后，一周可以有一天时间在家上班，18天的带薪休假。

2、千、1万26万、60万、150万-200万。宝洁band1基本工资是6千；宝洁band2基本工资是1万5；宝洁band3是市场部总经理，26万的基本工资，年终奖1-5倍的年薪；Band4-VP，基本工资60万；Band5是区CEO，基本工资是150万-200万。始创于1837年的宝洁公司，是世界更大的日用消费品公司之一。

3、宝洁年薪40万是一个中层领导的正常工资水平。外企快消行业的起薪在众多行业当中算是排名靠前的，具有竞争力。宝洁对校招生重视，培养完善，入职基本薪资硕士税前在15*15，三年做到经理级，税前40W左右。宝洁之所以薪资高，是因为重视品牌，每一位员工都是品牌的代言人。每一位员工都具有很强的企业认同感。

4、我可以提供我朋友在上海任一德企的市场总监，但他的学历是研究生，不知对方参考这个信息没有，他的年薪是80万。

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