今天去面试，面试官一句话问倒我了，他说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢

今天去面试，面试官一句话问倒我了，他说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢

“我为什么雇佣你”？这个问题尽管很犀利，但却抓住了问题的本质，即让你来干应聘的这份工作，你有什么优势？如果对应聘岗位的工作流程没有充足的了解，以及对自己的特长和强项没有清晰的认识，就无从回答这个问题。

什么叫优势？

问：你为什么经常到朝阳饭店吃饭？

答：1. 就餐环境优雅

2. 上菜及时，服务优质

3. 菜品性价比高，且包间不设最低消费

4. 可以自带酒水

5. 如果是生日聚会，老板会送蛋糕

以上五点回答，就是朝阳饭店的优势，也是客，为什么要到朝阳饭店吃饭的理由。

面试官设置这个问题的意图

面试官设置这个问题的根本目的，就是要知道如果让你来做应聘的岗位工作，你有什么独到之处。因为如果你干这份工作与他人来干没什么差异，他为什么要录用你呢？

例如，同样是干文案工作，要写一篇招募合伙人的文章。大多数人都是根据公司的要求来写，认为让领导满意就好。其实不然，因为文章是给公司的老客户、新客户和目标人群看的，不同的受众，对内容的需求是不同的。

老客户比较侧重于如何进一步做大做强市场，只要你能解决他的痛点，让他营收明显提升，他会为公司转介绍客户；新客户则侧重于如何缩短市场导入期，让投资尽快有回报；目标客户则侧重于看样板市场。

因此，如果你能在充分掌握公司意图的基础上，根据不同受众的需求，在突出点上因人而异，解决他们的痛点，就是你的与众不同！同时，也是录用你的理由。

如何回答“我为什么要录用你”

一. 职场新人

由于职场新人，只有读大学时社会实践的阅历，以及实习期间的工作阅历。因此，新人回答这个问题时，主要是能突出自己的优点，并且要有可见的佐证事实。

如果你是新人，你可以这样回答：

1. 大学期间，曾获一等奖学金（佐证材料～获奖证书）

2. 社会实践期间被评为先进个人（佐证材料～获奖证书）

3. 参加过xxx课题研究，承担xxx工作，发表了xxx论文（佐证材料～课题申报书，立项通知，发表文章在知网上的查询报告）

4. 实习期间，解决了xx什么问题，使工作效率得到提升，并得到了表扬与奖励（佐证材料～实习单位的联系人及电话）

二. 职场熟手

职场熟手有丰富的工作阅历，特别对工作流程、普遍存在的瓶颈问题、行业内的较好做法，以及自己来做这份工作能带来什么变化都了如指掌。

另外，面试官对你之前为什么辞职？也是很想知道的内容，因此，职场熟手在回答这个问题时，最好坦诚说出辞职原因、选择新公司的原因，且最好能用数字说明自己的能力。

如果你是职场熟手，你可以这样回答：

1. 在之前工作中，通过自己的勤奋钻研，在xx环节取得了xx成绩（证书或联系人及电话）

2. 在xx岗位上，1万元工资通常创造20万元的产值，而用“我”保底可以创造25万元产值（佐证～工资可以与产值同步浮动）

3. 我之前辞职是因为上班的路途远，选择贵公司可以把之前上下赶路的时间，全部用于钻研工作。

我为什么雇佣你？一句看似普通的话，却往往能挡住应聘者的道路！面对能决定自己工作机会的面试官，面试者心情难免紧张，尤其是刚进入职场的小白们，唯恐发挥不好，心里压力过大，临时反应有些迟钝，难免会慌了手脚！实际这句话很好回答，告诉她你的优点，你的专业特长，一定要让自己镇定，平常心，很关键！！

我也曾经遇到过类似的经历，再一次，承揽设备维修的工程中。当时负责设备维修的负责人，直接问我，“我为什么要把这个工作交给你？”当时我心里也莫名的紧张，真的不清楚，这个问题的答案。略微思索，我把我的优点，详细的列举出来。首先，我维修过这种设备，对设备的故障能够初步判断出来。我有经验！其次，我对这种设备的内部结构，及工作方式，掌握的非常熟悉。拆卸与安装，能够保障！尤其是前期准备工作非常充分！最后，我有一支优秀的维修队伍，敬业并且技术一流！！负责人，对我的回答很满意。维修工程，如愿以偿的分拨给了我！！

这个问题，实际上是在考验你两个方面。第一，考验你的应变能力。无论是招聘，还是分配工作？要学会推销自己，让自己做自己的产品推销员！自己一定要保持，头脑清醒。遇事不慌乱，沉着冷静。第二，把握自己的特点，特长！展现出优秀的一面！

在应聘中，还会遇到各种刁钻的问题。应聘者一定保持好自己的心态！遇事不慌乱，心态最重要。把这当成锻炼自己的一次机会，成与不成，发挥出水平就好！继续充实自己，即便失败，学习了经验，成功就不会太远！！！

以上仅为个人观点，欢迎大家批评讨论并关注，谢谢！！

回答比较简单。老板雇佣员工当然是为了干活，为了业务发展。被雇佣员工一定是对公司有用，适合某一岗位。从商业角度说，雇人单位实际是在购买被面试者的服务或技能，也是一种交易，双方是平等的。

很多被面试者，或者说工作申请人，不明白这一关系，以为是在求面试官的恩准，说话有些紧张，不能正常发挥，表达不到位，因而失去竞争力。其实面试官和你是在完全平等地交谈，不存在谁求谁的问题。他问你问题，你也可以问他问题。这样你可以了解对方的业务及招聘意图，也可以展示你的才华，让对方了解你，使面试有实质性进展。

不要把面试当成考试。考试基本是被动的，而被面试者在面试过程中可以主动提问，也有选择回答内容的权利。面试官提问的答案不是固定的，尽量选择自己最熟悉内容回答。一句“我为什么要雇你”就被问倒了，实在有些遗憾，他本来问的是一个很普通的问题。这说明题主当时真的有些紧张。

面试前要稍微做点功课，了解一下用人单位的业务、组织机构、历史、发展前景等。假如把刚才那句“我为什么要雇佣你”换成“你为什么要到我这里求职”，你可能就会流利的回答了。

我认为，这个问题是面试官考察你对应聘单位及岗位的认知程度、自我评价和对今后工作的展望情况。建议从以下三个方面来回答：

一、应聘单位是干什么的？即应聘单位的工作职能定位、业务经营范围，服务领域，核心业务，拳头产品，在本领域、行业、系统的占位情况及所取得的各项成就，行业发展态势和未来走向，如果知识面较宽，还可谈及单位未来发展所面临的困难和问题等。也就是说，在应聘之前，要对应聘单位的情况做一番调查研究，做足功课，对应聘单位的情况了然于胸。

二、我能干什么？主要根据应聘岗位的工作职责和要求来回答。如果是刚入职的新朋友，可根据自己所学专业、自身特长和在学校里的主要表现来回答。其他朋友着重介绍自己的职场核心竞争力，重点是政治思想素质、职业道德、学识水平、业务工作能力，特别是分析问题，认识问题，判断问题和解决问题的能力及重要工作成果，也可以适当介绍自己存在的问题和不足。

三、应聘以后我怎么干？根据自身特长，结合应聘岗位工作实际和需求，展望应聘以后的工作发展前景，目标规划，落实措施，工作流程，路线图，时间表。首先，要做好基础工作；其次，克服自身的不足和解决工作岗位中已经存在的相关问题；再次，总结经验，探索规律，创新创造，革新发明，开拓奋进，争当“中国工匠”，使应聘岗位的工作和单位的发展未来可期。（本文插图全部来源于《今日头条》）

头条在监视我，上周去面试，面试官就问我：“我为什么雇用你”。我答：“不好意思，我还要赶下一场面试，留给公司的时间不多了！”

这个面试画面美不美？

闲话家常，遇到这样的面试官，只要你不难受，那么难受的一定是他。今天从上帝视角来回答这个问题，有30种回复，天马行空，如有雷同，纯属巧合！

场景一、假如面试官是一个实习招聘专员，“小菜鸟”！

面试官：“我为什么雇用你？”

求职者：“录用我，你的招聘指标能完成，转正就指日可待。”

面试官：“如果你不能通过实习期，我被连累怎么办？”

求职者：“放心，我只有主动离职的阅历，没有不转正的经历。“

面对“菜鸟级”的招聘专员，她们缺乏面试的经验，关键底气不足，往往想在言语上给求职者下马威，好让自己占有心理优势，实际上内心慌得一P。

那大家会问，怎么知道面试官是“菜鸟”？

第一个问题不是说：“请自我介绍！”这面试官就是“菜鸟”。

场景二、假如面试官是一个久经沙场的人事经理/总监，“老狐狸”！

前面灵魂三问“请自我介绍”、“你为什么离职”、“你为什么选择我们公司”少不了……

面试官：“我为什么雇用你？”

面试官：“我为什么雇佣你？”

面试官：“我为什么雇佣你？”

重要的事情问三遍，下面24种类型的回复，天马行空，请勿对号入座，谢谢！

1、求职者（调侃型）：

“你们不是招人吗？难道是假的？”

2、求职者（硬刚型）：

“我不来应聘，你就得下岗失业！”

3、求职者（娱乐型）：

“我是雇佣兵，只有给不起的价，没有办不成的事。”

4、求职者（保守型）：

“我不会让贵公司失望的，绝对物超所值。”

5、求职者（睿智型）：

“我的加入，可以给公司增加财富，提升公司的竞争力，从而塑造更好的公司形象。”

6、求职者（妈宝型）：

“您别急，就算您雇佣我，我还要征求我妈的意见。”

7、求职者（洒脱型）：

“不好意思，我还要赶下一场面试，留给你的时间不多了！”

8、求职者（忽悠型）：

“因为贵公司需要专业的人才，而我正好是”

9、求职者（装傻型）：

“你千万别雇用我，我可能走错了公司，我应该去隔壁家面试的”

10、求职者（将军型）：

“你可以不雇用我，来面试是我尊重工作；我可以不选择贵公司，因为你不尊重我。”

11、求职者（聪明型）：

“因为你是伯乐，我是千里马，千里马常有，而懂千里马的伯乐少有。”

12、求职者（反问型）：

“你猜猜看，为什么雇用我？”

13、求职者（霸气型）：

“你除了录用我，还有别的选择吗？”

14、求职者（交换型）：

“你要人，我要钱，人钱两清。”

15、求职者（同理型）：

“因为你不是老板，也是打工的，而我也是打工的，打工的何苦为难打工的。”

16、求职者（侮辱型）：

“您确定是在面试，你能专业点吗？”

17、求职者（反攻型）：

“你能拍板吗？如果不能那请能拍板的人跟我谈。”

18、求职者（好奇型）：

“面试官，您是不是被问过这样的问题，心里有阴影，请问你是怎么回答的？”

19、求职者（正经型）：

“你之所以坐在这里，就是为了雇用我而存在的，不然你的价值在哪里。”

20、求职者（怀疑型）：

“你是不是我的竞争对手假扮的，请把工牌给我看下，我想确认下身份。”

21、求职者（抖音型）：

“你们不是缺人，才招聘的吗？”

22、求职者（自恋型）：

“你录用我，公司的形象会立马提升一个档次，离职率也会降低。”

23、求职者（愤怒型）：

“今天邪门了，连续三家公司，面试都问这个问题，就不能来点新鲜的吗？”

24、求职者（耳聋型）：

“面试官，能否把您的问题再重复一次，我耳朵不太好使。”

以上的回答，大家自己去体会吧，如果面试官敢问，你就随便挑一个回答，只要你不难受，难受的就是他。

场景三、假如面试官是急于用人的部门领导，“如狼似虎”！

面试官是用人部门且有拍板权的领导，基本不会这样问，如果真有问的，只有两种可能：要么这家公司很牛逼；要么这位领导很牛逼。

面试官：“我为什么雇用你？”

25、求职者（苦力型）：

“我一个人能做3个人的事，而且只要半个人的工资。”

26、求职者（分担型）：

“雇用我，您以后只需要用眼看，用嘴说，用脑想，其它打杂的我包了。”

27、求职者（谄媚型）：

“您雇用我，就是我的再生父母，以后维您马首是瞻。”

28、求职者（老实型）：

“领导，我是来做事的，不是来卖嘴的，你怎么跟人事部一样，咱们还是问些专业性的问题吧。”

场景四、假如面试官是老板！

面试官：“我为什么雇用你？”

30、求职者（XX型）：

“因为您是老板，我想成为您的员工，我可以帮助公司上市，还不要股份。”

扎心不，扎心就对了，都面试到老板级别了，还真有可能被问到这个问题，那么就顺其自然吧。

以上30种回复，纯属天马行空，请勿对号入座！

现在正经地分析下这个问题，觉得有点意思的，记得点赞、转发，谢谢！

这个问题值得深思！抛开那些瞎胡闹的公司，如果面试官主动问：“我为什么雇佣你？”按上面的任何回答都是正向思维，也不是最优答案，我们要逆向思考，面试官为何这么问？

‬“我凭什么被雇佣？”

这就是问题的逆向思维，面试官想考的是：求职者对自身的客观评估，这才是问题的根本。

一个求职者，要对自己有清醒的认识和复盘总结的能力，想得到客观的评价，就需要从以下3点考虑！

第一点：曾经我是谁？

第二点：将来我是谁？

第三点：我为何能在竞争者中脱颖而出？

能够深度总结“曾经我是谁？将来我是谁？我为何能在竞争者中脱颖而出？”就能回答“我为什么要雇佣你”这个问题。

99%的人面对这个问题，都会像上面天马行空的回复，只要开口就输了，因为面试官不要这样的答案，面试失败在所难免。

第一点：曾经我是谁？

很多人都会在简历上给自己贴金，报喜不报忧，这个也无可厚非，但是简历不过是过往经历的冰山一角，面试官在邀约面试之前，简历上的已经看过。

而面试官这时候最想听到的是，简历以外的东西，这个就是临场发挥，因为在短时间内没有准备的前提下，说出来的东西参考值最大。

很多求职者往往忽略了这一点，觉得简历上的闪光点就足够应付面试了，口述的时候，左顾右盼而言他，说不到重点，最后也说不清“曾经我是谁！”

那么面试官一句会说：“回去等通知！”

第二点：将来我是谁？

很多求职者找工作，只是为了一份糊口的工资，这个也没错，但面试官想知道求职者将来能带来什么，这个很关键。

做为求职者要思考，我能为企业带来什么价值，能解决企业多大的问题就能拿到多高的工资，那么自己在新公司的定位是什么？

基层，只需执行决策；

中层，既要参与决策制定，又要执行决策落地；

高层，需要影响老板决策，甚至要拿出几套方案给老板做选择。

级别不同，承担的责任不同，产生的价值也会不同。

只有搞清楚“将来我是谁”，才能坚定不移的朝目标前进，中途就不会三心二意。

这样面试官才知道，求职者能待多久！

第三点：我为何能在竞争者中脱颖而出？

换句话说：同等条件，面试官为何会录用自己？

大家要知道面试的根本，就是临场应变，这是简历无法取代的，至于专业技能还有试用期来考核，而面试的过程就是求职者脱颖而出的关键。

如果求职者只讲简历上的东西，也没有临场发挥的亮点，那么等来的一定是“回去等通知！”，因为你不是最优选择。

那么做为求职者，优势在哪里？所谓尺有所短，寸有所长，人无完人，这点面试官比谁都清楚，之所以让求职者都来面试，就是想找综合层面最好的那位候选人。

总之，一句话，优势就是稀缺性，稀缺的越多，面试成功的几率越大。

结束语！
求职者如果能把面试官的问题：“我为什么雇佣你”，转换成“我凭什么被雇佣？”那么这种逆向思维就是稀缺的，也是面试官最想听到的东西，面试成功率也会大增。

最后说一句：没有无缘无故的“傻”面试官，只有还没开窍的“笨”求职者。

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