领导在很私密只跟你两人在场的情况下，说其他同事的坏话，领导的意图是什么

领导在很私密只跟你两人在场的情况下，说其他同事的坏话，领导的意图是什么

说一个我的亲身经历吧。

我以前有位同事小张，性子直，不会转弯，天生身体不好，每天都咔咔咳嗽。

有的时候我甚至感觉，他要把肺咳出来了，就连办公室的地都跟着颤抖。

我们几个同事属于一个团队的。休息抽烟的时候，同事总会说起小张的工作能力。

大家都是领一样的工资。小张干的活少，我们干的活多。我们自然是不愿意。最开始我并不在意，一是这些八卦琐事我不爱参与，再者经过我的观察，小张这人还不错，文质彬彬，谦逊有礼。就这样，我和同事们每天重复着干活、休息、互听抱怨。

我是一个钢铁直男（贬），别人说啥信啥。渐渐的，在大家的抱怨声中，我对小张的看法也发生了转变。平时相处也渐渐疏远，有关他的工作，也尽量少去接触，他的忙，我也是能不帮就不帮。

后来领导找到我，跟我偷偷说：小张这个人，人还不错，就是能力不行，身体也不好。我让他干点活可费劲了。干啥也干不好。所以有些活，我得派给你，不能派给他。由于我在公司表现的还算不错，所以晋升得比较快。而小张进入公司多年，却很少受到提拔。

小张因为此事居然在朋友圈中与领导互怼，写了几百字的回复，说我没什么能力还升那么快（指名道姓说我，而且还不屏蔽我）。

我看后哭笑不得。领导看了后又找到了我，又说了一些小张的坏话，叫我安心工作，他自会处理。我知道小张能做出这种行为，说明他没什么心眼。这件事对我也没什么太大的影响。但不知为什么，对他，我是再也好不起来。

直到半年后，我在工作中有个疏漏，需要加班补救。小张二话没说，就陪我干了一宿，把损失连夜补救了回来。

这次之后，我对他有了深入了解，才知道他是一个技术狂人，在很多技术方面都有独到见解，对妈妈特别好，为了不让妈妈担心，每天都要给妈妈打电话，说自己身体很好，吃的也很好。而且还会定期在网上给甘肃某一贫困山区捐款。

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通过这件亲身经历，我总结出来几点：

1.第一次领导说他的坏话，是因为大家对分工不均意见很大。领导把原因归咎在小张能力不行，所以我们要干更多的活。

（能者多劳，想让你多分担工作）2.第二次领导说他的坏话，是为了稳定我的心态，怕我受伤或被气走。（留住战斗力）3.几乎所有人都会说别人坏话，尤其是平级之间，每天日常唠嗑，不可能不提到这些。说点坏话，抱怨抱怨，只是日常的排解心理压力，多数时候不要太在意，也没有什么深意。（说坏话是人之常情）4.如果因为听见某人坏话而误会某人，很大几率以后会啪啪打脸。在关键的时候，往往帮你的都是这些不受待见的同事们。（别人的话要仔细甄别）

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谢谢悟空领域的提问。

虽说人都有喜怒哀乐，但在职场作为一个领导在很私密的情况下，跟下属说其他同事的坏话实在是不妥，要知道职场无秘密，任何时候小道消息都会想长了翅膀，四处乱飞。

题主问这个问题的最大意思是想了解领导说这些到底是什么意思？你可以如何去正确反映，对吗？

一般来说，领导能在很私密的只有你们两人的情况下说这些，无非是这几种情况：

第一， 喝多了酒，吐槽心中对那些同事的不满，那些不满碍于领导身份平时不便表露，当你是”自己人”，就借酒吐吐心中的积压的郁闷。

你的应对：照顾好领导，尽量劝少饮酒，准备醒酒的热汤。不要接口领导的任何话，之后也不再任何情况下提起。

第二， 你的领导有可能想试探你是否与他一心？或者是否嘴严？

你的应对：沉默，只听不答，不接口领导的话。

第三， 你的领导有可能想坑你，套你的话。

你的应对：沉默，只听不答，不拦阻，不接腔。

第四， 对某些底层的领导本身素质较差，喜欢背后说人坏话，来显示与某人的亲近。

你的应对：沉默，只听不答，不为被说坏话的人争辩。

第五， 最难搞的是这种敲山震虎式，领导通过说别人其实在说你，看你是否拎得轻？

你的应对：沉默，不要急于解释，洗白。仔细反思自己是什么原因让领导有这样的想法，今后在实际行动中回应领导，让领导明白你不是他认为的那样不好。

题主你可能会问：为什么都是沉默？领导会不会不满意？今后会不会给我穿小鞋？

我的回答：不管什么情况下，你只要开口就是你的错，为自己埋下一颗长期的雷。这种局面沉默是你最佳的职场保命法则。“纵有千言，不如一莫”，这样不管什么情况，你的领导在今后都不会小瞧与你。

有以下三种分析:

一、领导也是人，肉身凡胎，遇到不爽利的事情忍不住在你面前发泄一下情绪。谁说管理者都可以完全戒掉情绪?有的管理者就是靠经常大发雷霆怒斥下属反而把公司管理得井井有条，因为大家都怕他，认为得罪不起。否则要么忍要么滚。在这里领导在私密空间说他人的坏话，你就把自己当作一个受气筒好了，让领导发完火，你仍然作认真聆听的乖宝宝，他强由他强，清风拂山岗;他横仼他横，明月照大江。有这个态度，我想，领导事后一定会觉得你有前途。这项能力也是核心竞争力噢！当然如果你能把这件事咽到肚子里，上不传父母，下不告妻儿，相信你未来会更加可期。

二、你有所谓”传声筒”的不良囗碑。领导如果想把一些话语说给第三者，又不方便当下说，那么借你之囗达其之意是他做事高明的地方。但是兄弟，咱不要这个名声好不好?虽说人一出生一年左右可能就会说话，但如何不乱传话学会闭嘴却需要一生去修练。要培养自己不说别人八卦也不传播这些负能量，保持自律和自觉，这才是职场应有的担当。

三、领导在打造自己的班底，寻找“自己的人”。那么这就是考验的一种。领导故意露出破绽，然后观察你的应对和占位。如果就两人知道的事情被第三者或第N个人知道，那么你对领导和组织的价值将不值一提。你会进入下降通道而无法阻挡。不说话真的是有价的，否则何来封口费之说。所以，要学会讷于言而敏于行。沉默才是真金。

总之，以上三种可能情境都需要你守囗如瓶。看破不说破，才是职场生存之道。你觉得如何?

领导在私密状态下跟你说另一位同事的坏话或指谪别个同事的不足。

这类表现，

你千万别当他是把你当成自已人，

首先要排除这一点。

为什么呢？

因为作为一个领导对他视为自已人的下属，

是平常先多有表示和关系积累过程的，

不会一旦看好一个人就以私密事情或态度与他做第一次接触或坦露，

必在关系积累到一定程度之后才会有此表现，

领导不会那么浅薄。

因此，在排除这一点之后，

你可以确定领导不是出于对你视作自已人的信任而说出这样的话的。

那是什么呢？

无外两种情况~

一，他不单对你一个人说了这种话，

目的是孤立这个被他说了坏话的人。

二，是对你的一种站队试探。

即看看你是哪一小团体的人。

遇到这种情况，

别附和，别说出自已的看法。

只需在认真配合地听完之后对领导说：

不是您提醒，我还真不知道他是这样的人。

仅此足矣。

然后守口如瓶，

静观这位领导对其他人和这位目标人的态度和举动，

找出准确的判断方向，

确定你与这个目标人的关系距离。

但可以肯定一点，

这个领导是不希望你与这位目标人走得太近。

第一，他可能把你当成朋友，讲讲实话。

其次，他知道你不是搬弄是非的人，知

道你会守口如瓶，才对你讲的。

再有一种可能是对你的一种提醒，一种

警示，旁敲侧击表面上是说别人，其实

是在说你(或他了解到了，你也有这种

毛病，别以为他不知道)

哪些娱乐组合让你觉得“散了就散了”？哪些让你觉得“如果不散，至少可以再红十年”

英雄事迹无人问，戏子丑事臭大街。

多操心面朝黄土，背朝天的农民们，没有默默无闻辛勤劳作的农民吃啥？多操心那些路边的保洁员们，他们起早贪黑为了城镇的干净，多用心关注一线的打工者们，高楼大厦没有他们不可以，他们这个国家的建设者，多想一下科技工作者，国家的强胜离不开他们，想一下天寒地冻在国境线上站岗放哨巡逻的解放军官兵们，他们才是共和国的脊梁，多去关心辛勤的“园丁”们，他们教孩子们认识世界，多关心“救死扶伤”的医护工作者，多操心那些没有房子，看不起病的人们，他们也是我们的弟兄姐妹……

国家要富强，社会要进步，离不开辛勤的劳动者，国家安宁的捍卫者，少一个戏子，多一份正能量，少一个烂戏子的烂事，社会更和谐，戏子误国，戏子无情，戏子们只能污染社会环境，戏子讲究的是吃喝玩乐攀比享受，炫耀炫富，戏子们的一身球毛病只能祸害青少年，中国人的老祖宗早都给戏子下过定论：戏子无情，婊子无义！戏子和妓女婊子都是同义词！都属于下九流，下三滥的烂货。戏子，妓女就是供人们茶余饭后消食取乐的玩物……

演艺圈就是污水桶，污水桶里都装的是啥？屎，尿，垃圾粪便，污水桶里的污物臭气熏天！

一天到晚瞎操戏子们心，戏子们吃喝嫖赌抽，花的谁的钱？戏子们花的都是那些傻逼粉丝们的血汗钱，吃饭钱！戏子花天酒地，一群脑残片吃多的傻逼挤破头排着队去买单。

一堆垃圾猪。臭气熏天，祸害人间。

最可惜的组合是陈佩斯、朱时茂这对黄金搭档，感觉他们对创作和表演的理念和郭德纲差不多，就是绝对不能敷衍观众，而且实力也称得上首屈一指，堪称德艺双馨。再有就是博林、洛桑和奇志、大兵，尽管前者的红花绿叶区分太明显，后者落入利尽人散的俗套，但只要不散伙，市场影响力绝对是有的。

谢谢邀请

我觉得应该是凤凰传奇，好像之前是大众所知的，无论是大人孩子，无论在什么场合都可以听到她们的歌。

后期发展不知道是怎么了，可能是人们的价值观变了审美观变了，突然觉得她们的歌如果在公共场合学唱好像有点不太恰当。

我一直认为如果他们一直坚持自己的风格还是很受欢迎的，他的歌让人觉得欢快，哪怕劳累一天听到她们的歌或许也就释放了很多，或许大街小巷广场舞音乐都是播放她们了歌曲，自然而然，都会喜欢数学她们。

前几年都是很受欢迎的，期待她们重新归来。

现在午台上各种组合数不勝数，受欢迎的不多，走传统型式，摸仿型式，牵强互会，名不符实的这类组合，沒有艺术水平的凑合，凡属这一类投机组合，红不了多久，甚至还沒有走红就很可能垮台。而由成员艺术功底深厚，有所创新，並吸取了其它型式之精华的优质组合，並有自身的原创作品的组合，这种组合会长久些。

如何评价3unshine组合的每一个成员

看了3unshine里C皇的舞蹈（跳舞的能力还挺让人刮目相看的），无袖紧身衣说实话还挺考验身材的，看得出她小腹平坦没有多余的赘肉，但整个人看起来和“纤细”的身材不沾边。

其实C皇的真实体重只有九十多斤，除了镜头会把人扯宽的效果以外，罪魁祸首就是“骨架大”惹。说真的，“骨架大”的人和“骨架小”的人在一起对比真的很吃亏，明明两个人体重都差不多，但看起来“骨架大”的那位显壮或者显胖很多。

骨架大的人是不适合走小清新风格的，最初sunshine时期的造型因为惯用小清新的风格，结果被大众讥讽得很厉害；而现在的硬照脱离了模板式的小甜美，加入迷幻独特的个性色彩后，给人一种“欧美霸气”风，而这种风格C皇可以驾驭得很好。

如果你的“骨架大”，我劝你们也别去扮“小白兔”了，这是造型上的一条不归路！

最近《创造101》热播，3unshine显然又一次站上了舆论的高处。和早两年不同的是，几年前她们在“卖丑”试图走红，而如今却是她们想要认真了，而大众还停留在“审丑”的阶段。

从Sunshine变成了3unshine，稍微了解过一下这个3人组合就不难发现，她们已经由一开始只是简单地想要通过比赛获个奖，到如今认认真真地追逐音乐梦想。正如101的几个导师所说，她们已经是一个完整整体，难以再被分割或者重组。如果听过她们新出的《朵蜜》，很明显地，她们的背后有一个很不一般的团队，曲风的打造在现有女团来看独一无二，真的不是小打小闹。

如果拆分到个人，3个姑娘其实也都颇有自己的思想，甚至说是能颠覆人们认知的，毕竟在大多数人眼里，她们不就是想靠出位来红吗？其实，她们因为“审丑”带来的负面评论，要比一般的女团多很多，而她们更多地是云淡风轻地面对。

作为队长的Abby，真的非常令人刮目相看。她对自己的团队和发展的认知都很清晰，当发现第一家经纪公司仅仅是炒作利用，而并没有提供音乐培训的时候，她果断选择了解约。而她也是团队中最有实力的，无论是嗓音还是弹吉他都还有一手。当得知她有抑郁症的时候，也更是让人心疼，普通人想要实现梦想，真的是要付出更多努力的。

而话题中心的Cindy，早两年掀起了一波网上PS的热度，在相貌上，她遭受的攻击无疑是最多的，但是现在出现在大众视野中的Cindy，依然自信满满，该是有多强大的心理呢？内地的娱乐圈，对女星普遍苛刻，尤其是相貌上。而日本却有渡边直美、台湾也有谢依霖，“多元”是我们一直没能把握好的东西。

存在感不强的Dora，姑且当她是门面当担吧，小姑娘挺好看的，但是却开口跪，不知道是五音不全还是乡音难改，但是，自信总是很好的。

这次的101，其实为这个组合圈了不少粉，大多是心疼她们被利用的，也有被她们与其他女团格格不入不争不抢的清流态度惊艳的。不过3unshine如果满足于当下的人气与水平，就真的有点可惜。她们完全可以做到一个颇为励志而独特的风格的，当然，前提是唱功的提升。

看完了？不如给小银酱一个赞吧！爱你mua～

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