面试中的生活常识问题大全及答案

公司面试一般都问什么问题

公司面试过程中一般会问到求职者自我介绍、工作经验、学术背景、个人能力、团队协作、未来职业规划等方面的问题。

这些问题主要是考察求职者的性格、优缺点、常识能力、业务能力和对未来的规划与发展方向。

同时，面试也是求职者了解公司、工作环境和招聘岗位的机会，所以求职者也应该积极的向面试官提问，开展双向交流并对自身能力进行准确定位。

面试的时候一般要问哪些问题

以下几个问题可以酌情处理了解：

一.生死大事—薪资具体怎么算？

首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种福利都凑在工资里面。

所以可以礼貌的问一问：

“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”

注意这个问题最好在面试通过之后再问。

二.你的上级和团队是什么样

尤其是你的上级，绝对是最影响你接下来工作愉悦度的重要人物。为什么关于离职大家吐槽最多的永远是钱和领导傻X，你懂的。

如果你已经与你将来的直属领导见过面，虽然接触时间短，但也能对性格，气质有一个感受，也就是你对他的印象好不好，这很重要。

而有的面试你可能接触不到直接领导，那么这时候，你可以尝试一下：

“因为面试没有接触到，我能多了解一点未来上司和他带领的团队吗…?”

“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”

委婉询问HR你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候HR一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。

三.工作时间和加班强度？

有很多人离职原因是加班过重。

现在有不少企业，虽然开的薪资不低，但是累计加班的时间其实很长，每天工作十多个小时，这样按时薪算你也许并没有多拿，甚至可能时薪还比别人低，这样你心里能舒服吗？

或者你累死累活拿8000，别人的工作从不加班拿8000，感觉又不一样了。

关于加班一定要问到位。不要等到入职才后悔！如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。

四.请问我的KPI是什么

这项算是问题1的补充，在有KPI要求和绩效考核的职位，这个问题很重要。

一方面，你可以从中这个问题明确职位的任务，达成指标，工作内容等，你可以以此结合自己的实际情况考虑你想不想做，你能不能胜任，还有明确你的职能范围。

另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工资要打折，工作时间要增长，而且每个月背着KPI个人压力会非常大，这也影响到你的身心健康。

你觉得哪个你最关心一定要问？！

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作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？

一、企业面试官应该了解的问题

1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否造假等……

2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。

3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。

4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。

5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否能够更好地专研业务。

6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。

7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？

8、你对于我们公司了解多少?

9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。

10、你还想了解哪些问题，或者让求职者提问。

二、求职者应该咨询明白的事情

1、公司对入职人员的培训培养方式是什么？

2、公司的晋升机制和提拔方式？

3、为适应公司胜任岗位，我可以从哪些方面努力？ 　　

4、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

以上是我的经验之谈，祝企业顺利觅得良才，祝求职者早日开启职场生活。

到此，以上就是小编对于面试中的生活常识问题大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试中的生活常识问题大全的2点解答对大家有用。