疫情期间社区管理严格不让出去，可是领导强行安排值班，不去就辞退这样合理吗
【九九的观点】公司如果在这个时间节点强行辞退，并且能够在后期给予充足的补偿和一个月的代赔偿金以及部分的精神损失费的话是合理的。可是如果公司只是单纯的辞退员工，并且告诉他辞退你之后不会给你任何补偿，公司也和你没有任何联系了，那就是不合理的。
一、公司只能按照主动辞退员工的方式做，绝对不可以通过员工主动离职的方式。
其实这个问题很简单，简单到用一句话就可以解释，那就是主要看这个员工是以什么样的辞退方式离开这家企业的，如果是以企业开除的方式离开，那么没有问题。如果是以员工主动离职的方式离开，那可就缺了大德了。
我们可以这样理解：一个员工，因为某些不可抗力进入不了企业，没有办法为企业打拼的话，如果是在平常可以将他开除，并且不用赔偿任何损失。
毕竟这个员工犯错误在前，公司领导作出反应回馈在后，而且公司领导的反应似乎也在情理之中，谁让这个员工连续多日旷工或者根本没有办法为公司出力呢。
但是现阶段终究是一个特殊情况，员工并不是不想来，而是被困住了，根本没有办法来。在这样的一个行情，在这样的一个前景之下，公司领导如果一再的要求员工这个时候来值班，本身就有点强人所难的意思。
公司领导当然可以开除员工，但是开除员工的时候必须有一个由头，那就是公司领导确定员工不适合这个工作，或者不能承担这样的责任。
二、员工可以适当维权。
公司领导让自己去上班，自己却没有办法上班，这个时候如果莫名其妙的把自己开除了的话，需要去看一下公司那边给自己的补偿回馈和反应。
如果领导够大气，给的钱也足够的多，那么员工见好就收可以了。
可是如果领导非常不大气，把自己开除不说，一分钱赔偿都没有的话，可以直接申请劳动仲裁。
当然如果这个企业根本没有配备足够的安全保障，比如84消毒液和一次性手套、一次性口罩，员工就更有理由拒绝企业的无理请求了。
有条件的区域进行上班是没有问题，可是如果有条件的地区，这个老板连最起码的基本保障都没有给自己配备的话，那就是企业的问题了。
特殊时期特殊情况，自己服从社区的管理，似乎也没有什么问题。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
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领导强行安排值班，不去就辞职的这种做法肯定是不合理的。员工应该提前跟领导说明情况，请好假。
社区管理严格不让外出，应该是指没有特殊情况不要外出或者是有一定限制条件的外出，应该不会一刀切谁都不让出。
如果是要去上班的公务员呢？附近超市的员工呢？维护水电煤气正常供应的各公共行业的工作者甚至是医护人员呢？社会还要运转起来，部分单位已经复工，社区绝对不会说有正当需求的人还不让外出的。
但是怎么也不会到不让外出的地步，除非社区已经发生疫情，且疫情较为严重，小区里的人都被划为密切接触者，需要隔离观察。要是这种情况，本着为了自己和他人负责的目的，还是不要出去了。
以上。
特殊时期，特殊情况，严格的社区遇到了严厉的领导，最终受难为的，是员工。但是，因为客观原因不能值班，就辞退员工，这位领导权力够大，作风够强硬。
社区的管理虽严，但是不合理。
在疫情的特殊背景下，社区管理必须要严格，不能有丝毫的仿宋和麻痹大意。题主所在的社区，就是这样一个社区。管理严格，对社区居民负责任。遇到不负责任的社区，是非常恼火的，万一放进了带有隐患的人，危害的将是整个社区。因此，我非常支持社区实行严格管理。
但是，严格不等于死板。社区在严格执行的前提下，也应当分情况。确实因为工作原因，需要离开社区的，经单位提供了正规的证明材料，就应该放行。
不能为了严格执行，就一刀切，不顾实际情况。这是不合理的。
但是， 正是由于这种不合理，让业主很为难。
领导坚持值班，是何用意？
在这个特殊时期，各地纷纷启动了突发公共卫生事件一级响应，其中，最重要的一个措施是要做好值班值守工作，各单位要24小时值班，确保随时能够联系到人，不至于因为休息导致工作断档，造成不必要的问题。
领导安排你值班，而且在你说明了社区情况后，仍然坚持如此，那他为什么呢？你有没有想过，你值班的意见是什么？如果是与防疫工作相关的，那么你就应该毫不犹豫的投入到值班工作中，坚决克服困难，做好值班值守工作。
题主不应该只看到领导的坚持和强行，更应该看到领导的真实意图。
但是，如果因为员工不能值班，就辞退员工，这显然是不合理的。在这个特殊时期，又是因为客观原因，导致了员工不能值班，而且提前也跟领导沟通汇报了，员工并不存在什么过错和问题。然后就这样贸然辞退员工，肯定是不合适的，也是要承担法律责任的。
作为员工，该怎么办呢？
一是与社区进行沟通。既然单位安排你值班，那么，你可以让单位给你出具值班证明，说明你值班的理由，并加盖上单位的公章。带着证明，你去和社区进行沟通，讲明自己外出的目的，争取社区的认可和支持，并放行。
二是跟领导汇报。如果带着证明，社区依旧不放行，那么你要及时的跟领导汇报，请求领导帮你想办法。可以让领导安排其他同事值班，可以通过领导， 与社区进行沟通协调。领导会给你想出解决问题的办法。
三是特殊时期特殊对待。不管是社区还是领导，都有自己的出发点和目的，在疫情这个特殊的时期，也都是合理的。我们遇到问题，不要着急，要放平心态，想办法解决问题，特殊时期就要特殊对待。
综上所述，特殊时期遇到这种特殊问题，实属正常。员工要按照公司规定，做好应对。
综上所述，特殊时期遇到这种特殊问题，实属正常。员工要按照公司规定，做好应对。
肯定是不合理的，公司安排值班也是考虑到现在情况特殊，大家分批次错峰工作，能够保障员工的安全，但是不去就辞退的做法太过偏激，也是不符合劳动法的。
同时，小区严格管理不让随意出入，也是为了保护整个小区居民的安全，出发点是可以理解的，但是也不能“一刀切”完全不让任何人都出入，毕竟小区里也有特殊工作行业的人，比如医务人员、警察同志以及社区工作者，他们从过年就没有休息，一直奋战在疫情一线上，如果不让这些人出入的话，也是非常不合理的。
因此，面对以上情况可以从以下几个方面着手：
一、加强和公司、小区的沟通，取得理解
一方面和公司领导沟通，说明现在所处的情况，小区管理严格，看是否能在家办公，如果不行那就麻烦公司出个证明，好和小区相关管理人进行对接。
另一方面也和小区相关负责人进行沟通，看是否能正常出入，毕竟现在特殊情况，公司也需要正常工作，相信通过沟通和协商，大家都会理解的。
二、提前做好准备，在家安排好工作内容
在沟通协商的这段过程中，提前在家把手头的工作进行梳理和总结，并且和同事进行对接，保证工作进度不滞后，到了公司也能很快上手。
三、通勤上班途中做好防护措施
有私家车的尽量自己开车上班，如果公司安排了专车接送则更好，尽量少接触密集型的人群，带好口罩等防护措施，做好消毒工作，总之保护好自己。
现在是疫情特殊情况，很多人都遇到了题主的情况，大家先保持好心态，相信疫情一定能平安度过，同时积极和公司、社区加强沟通，毕竟大家都不容易，互相理解吧。
✍🏼我是@冯阿元，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。
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职言心语以为，社区和公司的做法都有问题，都不合理。
一、关于社区不让出去问题。
社区为了疫情防控，对社区严格管理没有错，但不能矫枉过正、一刀切。我们这里，疫情也比较严重，也没有绝对的不让出去。只要办理出入证，携带身份证，有公司复工证明，配合社区的登记、测量体温等相关工作，都是可以出去的。
更何况，国家在2月10日就要求符合复工条件的企业复工复产了，不让出去，人们怎么去工作？单纯只是考虑防控疫情而不顾复工复产的大局，社区的做法就是太片面、太僵化，与国家的政策规定也不符，违背了国家严格防控的精神，是不敢担当的做法。
题主可以就这个问题和社区好好沟通，说明去公司值班是抗疫情的需要，并非是自己出去瞎跑瞎转。社区需要什么证件就给提供什么证件，积极配合他们工作。看他们还咋说？如果他们还不同意，就可以向上一级街道或者主管部门反应这种不合理现象。相信会能解决出门的问题。
二、关于强行安排值班问题。
我的观点是，值班不同于复工。即便是不复工的话，公司也必须要有值班人员。以便能及时处置突发情况，及时接受政府的指示精神和工作安排。
领导安排你值班肯定有安排值班的意义。之所以强行安排你值班，说明与抗疫情有密切关联。
在这个关键时期，正确了解、理解领导强行安排值班的用意就很重要。如果领导是出于抗疫情的考虑来安排你去公司值班，那不能讲任何条件、价钱的。不能对领导强行安排你去值班就有抵触，一切以大局为重。
需要你做的就是愉快接受领导的值班安排，同时说明社区不让出去的实际情况，让领导帮助想办法让社区放行。
如果领导不顾社区严格管控不让出去的实际情况，也不想办法帮助克服出去到公司值班的困难情况，就盲目辞退的话，领导那是对员工不负责的表现。完全可以向劳动监察部门反应，来纠正公司领导的错误做法。
以上意见，供参考！
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