快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗？为什么？
1月25日是大年初一，从人性化管理的角度，应该发放12月工资，但是大部分公司都会按照规定办事，尤其是那些打卡工资的公司，如果压一个月工资，规定在每月30号发工资，那么一般会在春节放假以前算好工资，到规定的时间统一打卡，这是制度不能轻易更改，能够改变发工资时间的只有那些私人企业，发现金或者银行直接转账。当然如果公司既定只压15天工资，那么在1月15日是一定发12月份工资。
1.发放12月工资的情况：
(1)押15~20天工资，1月15日或者20日是一定发12月份工资的。
(2)私人企业，可以灵活变动发薪日，截止到大年初一等于是押了25天工资，也是完全可以保证员工不会轻易离职。
(3)公司人性化管理，年前工资特事特办，不按常规套路出牌。
2.不会发放12月工资的情况：
(1)押30天工资以上，而且工资日在每月25日以后的，一般在规定日期发工资，提前与银行交接，委托银行发放工资，多出现在打卡工资，而且是规定死板的正规公司。
押工资是正常套路，但是人性化管理，年前结算工资是留住人心的必要手段。
老板对员工好，站在员工的立场考虑问题，才会深得人心，如果员工想走，就算押工资也留不住人，员工正常程序辞职，不发工资就是违法行为。如果正常发放工资，甚至提前发放年前工资，反而更能得到员工的认可，员工也会更加心甘情愿的为老板卖命，人心换人心，相互理解才是长久之计。
按照套路发工资，不会变通，其实还是为了留住员工。
年底是辞职的高发期，很多人厌倦了现在的工作，大多数会选择年底辞职，过了年会有很多的企业招工，面试入职会更加容易一点。企业为了避免，大量员工流失，借助押工资的方式来留住员工，更多的还是看中了许多员工不懂法，甚至怕惹麻烦的心理。企业的初衷就是留住老员工，即使被评价为没有人性化，但是起码是遵从了公司规定，员工也找不出任何问题。
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