如何理解程序员行业的一句话 : 面试造火箭，工作拧螺丝

如何理解程序员行业的一句话 : 面试造火箭，工作拧螺丝？

　　入职现在这家公司之前，我看了一下招聘启事，其中提到要有SQL性能优化经验，对于大并发有要求。正好我之前几份工作都有这样的工作内容，而且对于性能优化、大并发很感兴趣，于是就跑去应聘了。

　　然后就是与面试官的交锋，SQL运行顺序与优化方案、悲观锁与乐观锁、REDIS和CACHE过期策略与区别、请求分发软件、消息队列软件……与面试官聊了两次，每次两个钟头。看面试官这么重视大并发、性能优化，感觉进来必定大有可为，然而……

　　公司里面记录最多的一张数据表只有10万条，而且还是不常用的，而常用的数据表基本上都是只有不到一万条数据。只有近期有个同事在做SQL的时候把语句写得太复杂，我就过去帮了下忙，然后就再也没有这方面的事情了……

　　之前在一家公司待着的时候，技术部经理跟我们半开玩笑半认真的说：面试时就是要找一些偏难怪的题目，最好是那种永远都没人用的东西。工作多年的人很容易被这些东西问倒，等他感觉自己浅薄的时候，你就可以压价了……

举个例子，面试开挖掘机，面试题如下：

1.挖掘机的构造

2.说一下挖掘机的启动流程，各个组件是怎么相互作用的

3.如果作业过程中履带断了该怎么办

4.你觉得解放牌挖掘机和东风牌挖掘机有什么不同，说说他的使用场景

5.如果让你设计一个挖掘机你该怎么做

6.你可以用挖掘机开啤酒吗

7.可以用挖掘机打着打火机吗

感受一下吧，欢迎各位楼下继续补充

阿里程序员穿特步运动鞋相亲遭拒，国产品牌运动鞋真的这么不堪？

这个相亲事件受到关注的原因有几个关键词：“阿里巴巴”、“程序员”和“特步鞋”，人们看来比较矛盾的事物凑在了一起，引发了强烈的戏剧效果。

小伙是杭州萧山人，在阿里担任高级研发工程师。BAT公司的高级程序猿年薪几十万乃至百万，现在相亲难道不看钱，看鞋？

这也折射出我国程序猿生存现状的悲凉，工资高却没地方花，加班严重到没有时间约会，只能相亲认识女孩子。联想到之前的翟欣欣事件，苏享茂自学生时代就一路开挂，到成为Wephone开发程序猿，世纪佳缘上认识翟欣欣之后被骗钱，继而选择了自杀。

穿特步鞋间接反映了一些问题：他对这次相亲约会不够重视，没有精心准备，随便穿双运动鞋就来了。女孩子指出了问题，他非常理直气壮地回答：“我是下班过来的，我上班穿的休闲一点。”可以理解程序猿加班严重，但相亲毕竟是一件重要的事儿，如此敷衍的态度肯定不招女孩子喜欢。

这也是特步鞋被黑的最惨的一次，可见品牌的无形资产是多么重要。有人说星巴克的咖啡成本才几块钱，也不好喝，为什么还卖那么贵？它卖的是品牌和文化，特步作为民族品牌已在香港上市，拥有大批员工和成熟的生产模式，“特步，飞一般的感觉”口号喊了蛮久，算是个家喻户晓的品牌了。但它定位在中低端，给人的印象就不会高大上。

有钱很重要，有钱没品位也不讨喜。街上戴大金链子的土豪有亿万资产，你们会喜欢他吗？女孩相亲前肯定初步了解到他的基本情况，硬件都合适才肯同意相亲吧。至于拒绝的原因，特步鞋只是一个表象，她更不喜欢的应该是品位、性格或谈吐这些一时之间难以改变的东西。

相亲不成功就是不够合适，希望程序猿能找到合适的对象。

这根本就不是运动鞋的事儿。

在这个姑娘眼中，这位程序员应当是全方位的low吧，所以才毫不犹豫的拒绝了，最后以男方穿特步鞋为由，拒绝了他。

怎么看出来全方位的low呢？

当男方问这位姑娘“你觉得我们哪里不合适”的时候。

姑娘就说的很清楚了：“很多吧。”

说明姑娘有很多方面都看不上这哥们，而且还是留了面子的，还说了句“别的我不说”。

此处的“很多吧”和“别的”，意义就很丰富了，都是一些不能说的内容。假如人家姑娘看不上你，能怎么说呢？

1、长得太丑了。

2、全身都透着廉价。

3、普通话讲的不标准，外地口音听不惯（某些城市土著的偏见）。

4、讲话很粗糙，很粗俗。

5、生活习惯不好，随地吐痰。

6、眼神里透着猥琐。

……

这些话能说吗，不可说，不可说啊。

姑娘能介意的东西太多了，很多都是不可说的，只能婉拒，而这哥们又不懂得下台阶，非要问到底，姑娘只好找了个理由来搪塞他，让他死心。而这个理由必定是姑娘当场觉得印象最深刻的东西，一双不搭调的特步鞋。

最后这姐们也真的是十分的耿直，还给这哥们退了饭钱。。。

所以这个姑娘实在是做的很到位了，没有什么地方可以指摘，只是单纯的对自己的对象有所要求而已，这并没有什么错。

这姑娘从鞋子上看出太多东西了，没钱、没品位、生活粗糙，而这些元素又在语言交流中得到了印证，姑娘最后只能把所有的原因归结到鞋子上，好给这个哥们留点面子罢了。

其实鞋有什么错呢，错的只是人而已。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

程序员的压力有多大？

分享菊厂一位20万行代码哥的经历：

“你肩上扛了20万行代码，搞得定不？”这是我刚进华为时听到最多的一句话。

2008年9月新员工培训完，我没有回西安，而是直接飞到上海承接产品。刚进上海项目组，就受到了热情的接待。

“这次西安来了多少人承接我们模块?”上海X模块的PL问我。

我愣愣地指了指自己：“就我一个”。

“什么，就你一个？我们组有20万行代码，赶紧反馈再加人。 ”

其实，刚出校园的我对20万行代码并没有太多概念，但是看到他的反应，顿感不妙。我赶紧找到在其他项目组承接产品的西安PL，却得到了安慰，“没有想象的那么严重，你那块业务我也知道一些，我给你分析看。X模块代码逻辑比较简单，Y模块基本不出问题可以暂时不学，这样……这样……你只要集中把这几个模块搞定就行了。 ”

加人是不可能的，于是我的培养计划也相应有了变化。入职前两个月，我每天的任务就是读代码，下班前半小时给全组讲解。而同期其他新员工在入职一个月时已经开始处理问题单和开发需求了。第三个月中期答辩时，其他人的胶片上呈现的都是“处理了XX个问题单，开发了XK代码的需求”，而我的胶片都是模块的代码功能介绍。

学习期结束后，20万行代码的威力很快得以体现。为了让我快速熟悉业务，项目组把活最杂的接口人工作安排给了我，负责所有的网上问题、实验室问题定位以及几个高风险模块的问题单修改。很快，我就淹没在电话和邮件的海洋里，焦头烂额。

“问题定位没？邮件都发好几个小时了，环境不保留了。”

到此，以上就是小编对于程序员职场搞笑段子视频的问题就介绍到这了，希望介绍关于程序员职场搞笑段子视频的3点解答对大家有用。